自從2008年《新勞動(dòng)合同法》頒布與實(shí)施,擴(kuò)大了無(wú)固定期限合同的訂立范圍,同時(shí)還設(shè)定了嚴(yán)厲的處罰規(guī)定。這個(gè)在當(dāng)時(shí)就引起企業(yè)普遍重視的政策,其效果在近... [查看全文]
銷售最大的魅力的在于它所具有的挑戰(zhàn)性,所以銷售也成就了許多人的夢(mèng)想。一個(gè)成功的銷售人員,在干了若干年后,在他想起當(dāng)初時(shí),絕對(duì)不會(huì)想到銷售對(duì)他有著... [查看全文]
最近,筆者發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上小團(tuán)隊(duì)的出沒(méi)非�；钴S,由于市場(chǎng)的誘惑,產(chǎn)品吸引消費(fèi)的驅(qū)動(dòng),看到企業(yè)在巨大浪費(fèi)與周轉(zhuǎn)后還具有的利潤(rùn),看到自己做代理后的方便與痛快... [查看全文]
溫暖的風(fēng)伴著滋潤(rùn)的雨,青枝綠葉不斷跳入我們的眼簾,明凈的河水悄悄地流淌著,春天終于來(lái)了。轉(zhuǎn)眼間,中國(guó)傳統(tǒng)的春節(jié)就已經(jīng)遠(yuǎn)去,而家中的溫馨和新春的喜慶... [查看全文]
企海茫茫,中小型企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中往往處于弱勢(shì)位置,在不具備資金、技術(shù)優(yōu)勢(shì)的前提下,最大程度的發(fā)揮人才的力量就顯得格外重要。但是,縱觀國(guó)內(nèi)目前形勢(shì)我們... [查看全文]
隨著行業(yè)成熟度越來(lái)越高,醫(yī)藥保健品的市場(chǎng)運(yùn)作亦越來(lái)越難。以往一度流行的“概念戰(zhàn)”、“炒作戰(zhàn)”、“終端戰(zhàn)”、“促銷戰(zhàn)”等等曾經(jīng)流行一時(shí),但近幾年... [查看全文]
無(wú)論中國(guó)是否是制造大國(guó),富士康集團(tuán)多起跳樓事件引發(fā)了人們對(duì)于中國(guó)的“制造”業(yè)發(fā)展與新生代的人力資源的適應(yīng)性研究,特別是與此相關(guān)的“企業(yè)與職工”... [查看全文]
顯而易見(jiàn)的道理 相信大部分職場(chǎng)人士都承認(rèn)一點(diǎn),中小企業(yè)中的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)更多。 一方面因?yàn)橹行∑髽I(yè)的高成長(zhǎng)性;另一方面則由于在中小企業(yè)中等級(jí)體系和制度... [查看全文]
對(duì)大多數(shù)管理者來(lái)說(shuō),為一個(gè)崗位找到合適的人選是招聘時(shí)的最大挑戰(zhàn);但只有讓新員工適應(yīng)新的工作環(huán)境,才能確保他們能把工作做好,賓夕法尼亞州Landsdale市... [查看全文]
時(shí)下,很多企業(yè)都推行人性化管理,人性化管理作為介于制度與人性之間的一種管理方式,正被越來(lái)越多的企業(yè)所推崇。懂管理、有人情味、有親和力的管理者,越... [查看全文]
對(duì)于營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的薪資體系設(shè)置,一直是許多企業(yè)探討和頭疼的問(wèn)題.如果設(shè)置的好,就可以起到四兩撥千斤的效果;如果設(shè)置不好,則會(huì)使團(tuán)隊(duì)死氣沉沉,無(wú)法激發(fā)團(tuán)... [查看全文]
建立一支具有戰(zhàn)斗力的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)是很多企業(yè)家夙興夜寐的難題之一。目前在中國(guó)企業(yè)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)中,主管個(gè)人的人格魅力與管理控制能力仍然是影響團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)績(jī)的重... [查看全文]
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