《骨干是折騰出來的》觀后感

添加日期：2011年4月16日 閱讀：2888

    “敢折騰才有機會，經(jīng)折騰才能成長，善折騰才會成功�！逼鋵嵳f到底就是真傻**，什么事情都不用想，就是努力的做事，這里講的是阿甘精神和許三多精神。許三多，一位“傻根”式的士兵，*終從一個農村的土孩子，逐步折騰成長為了“兵王”、軍隊中的骨干。許三多成長為士兵精英和骨干的過程中，經(jīng)歷了常人難以想象的地獄式“折騰”。他咬著牙做333個腹部繞杠，是“折騰”；獨守營房半年，讓僅有一個兵的連隊成為全團衛(wèi)生標兵，是“折騰”；自己修成了一條幾代老兵都沒能修成的路，也是“折騰”，連*初對他反感透頂?shù)倪B長也對他肅然起敬：“我從沒見過一個人對待每個任務都像抓著救命稻草一樣。”許三多為了使自己成長為一名優(yōu)秀的士兵和軍隊的骨干，決不放棄每一次“折騰”的機會。因為“折騰”，使許三多看起來有點“傻”，可骨子里卻讓人佩服，令人回味。  
    同時又從不同的側面感觸很深的認識到： 
    1、擺正自己位置是工作的第*要領 
    學會站好位，不越位，清楚自己今天在什么位置，明天應該在什么位置。不做“崗位迷失”者。不清楚自己今天的位置，眼前的成長機會沒有了；不清楚明天應該在什么位置，未來也沒有了。在軍供站多年的工作中的教育就是，要時刻擺正自己的位置，要按本色做人，按角色做事，正確做事。 
    2、不發(fā)牢騷， 
    心理醫(yī)學認為，常發(fā)牢騷是一種心理疾病，是不成熟的表現(xiàn)。生活中*重要的原則，就是懂得如何忍耐，人生智慧的一半在忍耐之中。成熟表現(xiàn)于忍耐。一個人的一生，總有得意或者失意的時候；總會處于順境或者逆境之中。要做到得意的時候不忘形，失意的時候不消沉，這樣的人才能成大事。但發(fā)牢騷、生氣、告狀解決不了問題。在困惑和逆境中，與其心理不平衡、怨天尤人，不如安心崗位、苦練內功、做出成績。這樣，無論組織發(fā)生何種變故，你都是組織需要的不可或缺的人。沒有關系，就憑實力說話；無力改變別人，就改變自己。 （火爆網(wǎng)-小邵）
        責任編輯：季蕓    m.atm-sprinta.com      2011-4-16 17:43:34

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