再一個就是能源。能源國家肯定是要壟斷的。國家肯定是國企化的趨勢,像我們小肥羊公司絕對不敢說要做能源,從來沒有想過買礦,我們覺得做餐飲也很好。煤... [查看全文]
近日,北京大學(xué)光華管理學(xué)院EDP中心在內(nèi)蒙古舉辦論壇,內(nèi)蒙古小肥羊餐飲連鎖有限公司總裁盧文兵演講。 以下為演講全文: 盧文兵:尊敬的于鴻君老師,尊敬的... [查看全文]
雖然經(jīng)銷商對自己的團隊建設(shè)輕描淡寫,但是可以感受得到他們很注重團隊的建設(shè)和管理,可以說團隊建設(shè)是他們獲得快速發(fā)展的基本推動力。團隊建設(shè)和管理大... [查看全文]
班組管理全員化——只有讓員工參與,才能形成自動自覺 多數(shù)企業(yè)的班組里,施行的是以班組長個人為核心的管理模式。在這樣的班組里,班組長一人獨當一面,... [查看全文]
像死亡和稅賦一樣,組織生命一個不可避免的現(xiàn)實是周期性的“團隊挑戰(zhàn)”。為了這樣一個項目,團隊需要超越當前或以前所完成的工作。對于高層管理團隊而言... [查看全文]
在倡導(dǎo)價值回歸、重塑社會公平與正義的年代,建設(shè)無疑是最佳的選擇。明晰企業(yè)核心價值觀,統(tǒng)一企業(yè)成員的價值判斷,并進而形成統(tǒng)一的做事方式,塑造企業(yè)成... [查看全文]
管理上的任何進步都始于觀念變化。沒有觀念變化,就沒有行動變化。比如說流程管理就是最好的例證。沒有觀念變化,就沒有流程優(yōu)化。如果我們囿于傳統(tǒng)觀念... [查看全文]
消除管理低效率、消除扯皮推諉、消除責(zé)任真空,最佳的辦法就是將所有職責(zé)一次劃分到崗位。這也是實現(xiàn)“人人有事做、事事有人管”的不二選擇。傳統(tǒng)管理... [查看全文]
說話是有技巧的,有些人一句話能使人喜笑顏開,氣氛活躍;有些人一句話會使人心生討厭,不小心便得罪人。作為員工的領(lǐng)導(dǎo),要想讓員工打成一片,讓員工幫你解... [查看全文]
我們天天提的人才競爭,實際上就是核心關(guān)鍵人才的競爭,企業(yè)的核心競爭力實際上就是核心員工在市場上的競爭力,所以選拔、培養(yǎng)、激勵和保留核心員工是一... [查看全文]
社會上各行各業(yè)都存在不同層次的管理者,外表都籠罩著榮譽的光環(huán);高校里管理學(xué)也成為一個越來越熱門的專業(yè),吸引著萬千莘莘學(xué)子。管理者的魅力與管理的... [查看全文]
在媒體報道中,不難發(fā)現(xiàn)喬布斯的幾項個人特質(zhì),包含像是“專注”、“完美主義”、“精英主義”、“專制”等等。如果從經(jīng)營與管理的角度重新詮釋理解,在... [查看全文]
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