手下一群能人該如何領導

添加日期：2012年9月12日 閱讀：1963

　　這批“能人”都是原來部門出類拔萃的人物，一直在鮮花和掌聲中享受成功的愉悅，現(xiàn)在走到一起，你看我不順眼，我看你也沒什么了不起，誰也不服誰，你不是能嗎？行，看你一個人去能，“合作”成了一個掛在嘴邊的名詞和遮羞布，“內耗”卻成了你每天第*個蹦進腦海的詞兒。你突然發(fā)現(xiàn)，大家用大量的時間展現(xiàn)其類似“大專辯論會”的風采，這些非建設性的辯論演變成誰也說不過誰，誰也沒法取得一致的意見，并*終做出大家一致?lián)碜o的決定。這些精英都有各自的行事風格，因為過去的成功證明了自己經(jīng)驗的正確性，所以從來不去考慮別人怎么做，出現(xiàn)了問題，首先強調的是——都是你的錯。曾經(jīng)有過的創(chuàng)意和想法被逐漸扼殺，大家都習慣說的一句話是：“我早就知道……”
　　有句也許并不正確的俗語說：一個中國人是條龍，三個中國人卻是三條蟲，這是咱中國人的特點嗎？老外就不這樣了嗎？世界杯一次又一次的證明了這個**不是我們的專利，由于內耗過重，由一批天才球星組成的球隊往往不能拿到**，阿根廷、巴西莫不如此（阿迷巴迷別拍板磚），盡管他們擁有一大批天才的球星，甚至連沒有入選大名單只能當看客的球員擱在其他國家都是**的主力。也許還有戰(zhàn)術的問題，但這樣的內耗讓一群“優(yōu)秀”的人卻組成不了一支優(yōu)秀的團隊。為什么會這樣呢？
　　老外咱不知道，國人受到的教育就是從小拿第*，在學校雖然有一些團隊的活動，但在取得學位完成學業(yè)這個方面，你是一個人在戰(zhàn)斗，雖然你得到很多人的幫助，你的成績也影響到很多人的心情甚至是收益，但本質上講，你的成績只和你有關，對個人成績的要求形成巨大的壓力，使得我們沒有時間去考慮合作，所以，我們其實從一開始真的缺少團隊的訓練。我們很容易擁有一個挑刺的大腦，因為我們發(fā)現(xiàn)，挑刺雖然是一個沒有多少技術含量的簡單活兒，但能讓我們看起來更加的**，顯得更加的有能力，找出別人性格、行為、語言上的缺陷遠比幫助他們提高更加的容易，否定別人成了證明自己*快捷、*有利、*安全、成本*低的武器。您瞧，手上**多了居然也是一件痛苦的事兒。
　　我們在嘆息他們的工作能力有目共睹，在團隊合作上卻不怎么高明的時候，是不是也帶了一顆挑刺的腦袋呢？員工固然有職業(yè)心態(tài)和職業(yè)意識上的問題，但作為**和管理者，是否也要檢視一下在團隊建設方面的問題呢？打造高效能的團隊首先是從團隊組建開始的，為什么要挑選這些人加入團隊，為了什么目的組建的這個團隊，團隊的目標是什么，需要什么樣技能的人；這些都是**不得不考慮的問題。
　　我們都知道，團隊是由擁有互補的技能、相同的目標、相互影響、相互作用、承擔責任、并在行為上有共同規(guī)范的人組成的團體，并不是所有的任務都適合團隊去完成的，有的時候一個人效率可能更高，只有個人并不具備完成任務所需的全部知識和技能，并且需要成員之間相互高度支持才能完成的任務，才需要組建團隊�？梢�，從一開始挑選隊員就要注意技能的互補性，同質化的技能除非是在這個任務需要大批這樣技能的人時才有必要，你可以讓1000個士兵在前線展開，都拿著同樣的步*射擊，也可以讓10個工程師都來作圖，但是他們的目標和任務是不一樣的，只是所需的技能是一樣的。大多數(shù)情況下，團隊里每個人可能都是多面手，甚至可以進行崗位輪換，但在分工上**有所側重，比如特種部隊的小分隊，可能個個都具有高超的單兵作戰(zhàn)能力，但在團隊行動時，警戒的警戒，掩護的掩護，行動的行動。
　　一群強人，**都有各自的絕活，不妨安排時間和機會展示一下，人的天性是用自己的長處比人家的短處，孫臏的賽馬戰(zhàn)術大家都心領神會運用自如。團隊要提倡的是用人所長，并尊重所長，這個是尊重差異的基礎。古時候大將練兵，弄一筐放50步遠，讓大家投石塊，弄倆大木頭讓大家舉，弄堵高墻讓大家爬，既選撥了不同特長的人才，又建立了標準，甭不服氣，覺得你比他行上去練練。對那些特大譜的，上面有人，確實有倆下子，又好面子的，學學諸葛亮，一封信搞定了關羽要斗馬超這一自掐事件，你看人家五虎大將從來不擱一塊，擱一塊準出事，要不晏子怎么二桃殺三士呢？
　　*后，職業(yè)技能并不能保障我們的職業(yè)安全，只有同正確的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)相結合才能讓我們擁有強大的職業(yè)競爭力，才有可能在激烈競爭的今天生存和發(fā)展下去，團隊領導要領導這樣一批能人、精英，除了提高自身的領導力，以身作則建立信任，營造良好的團隊氛圍和環(huán)境，建立鼓勵大家成長和改善的團隊規(guī)范以外，也要通過培訓、教練、輔導等方式提醒他們認識不足，認同團隊協(xié)作能幫他們取得自己一個人無法取得的突破性成績，尊重差異，把焦點放在如何更好的完成目標上，消除內耗帶來的效率低下和人際沖突，成就一支真正的**團隊，對得起“能人”的稱號。
責任編輯：鮑慶義    m.atm-sprinta.com    2012-9-12 9:20:17

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