企業(yè)注重的是員工的責任心

添加日期：2012年3月3日 閱讀：871

　　在*終分析中，所有成功人士都具備的一項品質(zhì)就是能夠負責�！痹S多著名人士都對責任有一種非常的好感，大力弘揚責任的重要，這也正如本書《責任勝于能力》的中心思想一樣，它突出責任的極其重要性。
　　是的，責任的重要性不言而喻。一個員工對工作沒有責任感，他怎么能把工作做好；一個領導對管理沒有責任感，他怎能服眾；一個中國人對振興祖國沒有責任感，他怎么能成為一個合格的炎黃子孫；一個地球人對保護環(huán)境沒有責任感，他怎能成為文明地球人……無數(shù)現(xiàn)象無不表明，責任是一個人素質(zhì)、人格和道德的靈魂。天下興亡，匹夫有責；企業(yè)興業(yè)，員工有責阿。
　　既然責任如此重要，我們應該承擔什么樣的責任呢？我想，對于我們來說，每天按時上班，不早退，不遲到就是責任；積極學習同事的技術(shù)和手法，認真鉆研坐莊技巧就是責任；遵守公司的規(guī)章制度，克己自律，嚴守商業(yè)機密就是責任；等等。總之，用心做事，認真做人就可。
　　對于《責任勝于能力》，我非常同意作者的用心良苦，突出責任，把責任寫成是“紅臉”,但是，把能力就寫成“黑臉”.我就想問，責任就定勝于能力嗎？一個人沒有能力，怎能承擔責任？一個剛出生的小孩子，怎么能有能力承擔小到孝敬父母、大到報效祖國的責任？一個白癡，如何扛起國家首腦的頭銜？
　　我認為責任和能力是一種辯證關(guān)系，責任和能力兩者是相輔相成的，是缺一不可的。沒有能力，就無責任而言，能力是基礎。有能力，沒有責任，成就不了大事，廢人一個，責任是動力，是催化劑�？梢�，責任和能力是人才都必備的。因此，責任勝于能力這個觀點是片面的。
　　為什么企業(yè)和社會都對“責任勝于能力”這個觀點都視為“掌上明珠”,我想原因有以下幾點：
　　第*、物以稀為貴--有普通能力的人特別多，而有責任的員工非常少。這是一個供給和需求的關(guān)系。在人才市場，普通能力的人才比比皆是，但是并不是每一個人才有責任感，不是每一個員工盡職盡責，用心工作，因此，在這方面上，責任是勝于能力的。
　　第二、可變與不可變--一個人的能力在短時間是不可改變的，但是一個人的責任感卻可以在短時間改變。毛澤東曾說，“一個人的能力有大小，但是司其職，盡其責的人就是一個好人，就是一個完人……”.這同沒有才華就當有德的人的境界相同。
　　第三、內(nèi)因和外因--責任是內(nèi)因，能力是外因，而內(nèi)因起決定作用。能力縱使再大，也要發(fā)揮出來才能有效果，而責任感能使能力發(fā)揮到更好，可以有超水平發(fā)揮之效。從這種意義上說，責任也是一種能力了。
　　總之，責任勝于能力這種觀點在哲學上是片面的，但是在現(xiàn)實社會上，我們還是要承認其正確性。我們既要培養(yǎng)能力，更要培養(yǎng)自己的責任感，這就是我讀這本書的心得體會。
　　（火爆網(wǎng)小席）
        責任編輯：張亞威    m.atm-sprinta.com    2012-3-3 17:28:41

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