說說“領導的胸懷”

添加日期：2011年9月6日 閱讀：764

    有一句成語:虛懷若谷!我想改一個字,為胸懷若谷!
    社會是由形形色色的人組成,企業(yè)雖不至于有那么多的“形形色色”,但每個人也是不一樣的!人是有差異的,是有私心的。這一點,應該沒有人否認!也因此可以說,員工是有私心的,領導也是有私心的。當領導的私心、員工的私心都膨脹的時候,也就是企業(yè)崩潰的時候;當領導的私心比員工多的時候、大的時候,就是企業(yè)開始走向下坡路的時候;當領導的私心比員工少的時候,也就是“胸懷若谷”的時候,往往就是企業(yè)和諧發(fā)展的時候;當領導“無欲”的時候,也就是“虛懷若谷”的時候,也就是企業(yè)快速發(fā)展的時候。
    我曾聽過一個老板說過這樣一件事情:他的工廠剛建起來,一位老員工抽料操作中未打開放空閥門造成不銹鋼儲料罐吸癟。他害怕承擔責任,給老板報告的時候,說其他的原因造成設備事故。老板雖然很心痛,但接到電話后安慰他,等他到現(xiàn)場看看再說。老板心里很明白,這顯然是員工操作失誤造成!既然不是有意做的,他看了現(xiàn)場也沒有追究這位老員工的責任,只是要求老員工今后認真細致操作。老員工很是感激。
    過去有人說:你的胸懷有多大,你的企業(yè)就有多大!很有道理!每當聽到某企業(yè)某領導說要炒掉或炒掉某人的時候,而且就是因為不喜歡的時候,這領導的胸懷就很可怕!企業(yè)要“法治”不要“人治”,要用制度管理人,這是絕大數(shù)企業(yè)的普遍認識,也是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎。當某領導說出要炒掉某人的時候,就意味著在他的心底深處沒有了“法治”,他就是“法”!實際上,要炒掉某人,也必須依照企業(yè)規(guī)章制度進行。
    海納百川,有容乃大!這就是胸懷!唯有這樣的胸懷,才能成就這樣的事業(yè)!也因此希望那些在領導崗位或者即將走上領導崗位或者想走上領導崗位的,多做“擴腔”運動,把自己的胸懷提升到新的境界。
        責任編輯：張言    m.atm-sprinta.com    2011-9-6 14:54:16

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