辦公司就是“辦人”

添加日期：2012年8月27日 閱讀：981

　　而在“辦人”或者說“經(jīng)營人”的過程中，*重要的，就是經(jīng)營人的“心”。為此，作為公司CEO，我自己投入了大量的時間和經(jīng)歷。也培養(yǎng)和教育自己的直接下屬用心關(guān)注并投入到此類事情上。所以，在日常的管理中，也積累了大量的實戰(zhàn)小案例。與大家分享如下，希望對大家也有所借鑒。
　　案例一：及時正本清源——關(guān)注每一個關(guān)鍵的小苗頭在公司內(nèi)部“每天進步一點點”的分享活動中，有同事分享了一篇《跟對人做對事》的小文。馬上有同事跟帖說，“這說明了一件事情，——選擇比努力更重要！”對此，我跟帖回復說，“這種理解太偏激和片面�！�努力’，如果不是*重要的話，至少它和‘選擇’同等重要。以一個管理顧問的學習成長來說，如果你真的認為‘選擇’*重要，那么，你會選擇讀誰寫的書？你選擇讀完后就完了？還是忍著撰寫學習心得？你選擇和誰交流你的心得？你會不會選擇把你的心得和認知積極付諸實踐？……倘若真能做到這些，那么，‘選擇’這才會是‘*重要的’。否則，你覺得重要的‘選擇’，不過是守株待兔式的‘運氣’或者是‘天上掉下的餡餅’罷了。
　　案例二：時刻提醒和強化我們的價值觀【生命中真正重要的事】比利時一家雜志，曾對全國60歲以上的老人做了一次問卷。調(diào)查的題目是：你*后悔的是什么？并列出十幾項生活中容易后悔的事情，供被調(diào)查者選擇。結(jié)果……第*名：75%的人后悔，年輕時努力不夠，以至事業(yè)無成；第二名：70%的人后悔，年輕時錯誤地選擇了職業(yè)；第三名：62%的人后悔，對子女教育不夠或方法不當；第四名：57%的人后悔，沒有好好珍惜自己的伴侶；第五名：49%的人后悔，鍛煉身體不足；只有11%的人后悔，沒有賺到更多的錢�！�—如果不想老來空悵惘，從現(xiàn)在起，你會選擇怎么過？
　　【*好的職業(yè)保障】朋友說，”現(xiàn)在物價飛漲，咨詢業(yè)流動率很高了，那些低保障的公司真真留不住人了“。我答曰：”不斷提升自己的專業(yè)能力和職場競爭力，并讓自己始終處在一個有發(fā)展前景、充滿希望的事業(yè)平臺（無論其大小，關(guān)鍵在競爭力），這就是*好的抗通脹手段和*好的職業(yè)保障。“案例三：把我們的人才觀及時傳遞給公司內(nèi)外的”人才“【得不到”對“的結(jié)果，源于不能改變”錯“的自己】收到一個求職者遞交的簡歷，感覺工作經(jīng)歷和教育背景比較符合公司的要求。就很認真地給對方寫了一封400多字的郵件，詳細介紹了公司的情況，并給對方提出來三個問題，希望能夠?qū)η舐氄吡私飧�多。很快，我收到回信，只有一行字：”我在XX公司工作多年，未來要做培訓師+合伙人。“而對我所提三個問題只字未答。于是，我回信婉拒。原因很簡單：從他的回信中，我非但看不出他的認真和誠意，反而看出了他的輕率和倨傲。熟料，對方更快地回復：”哈哈，有意思。這樣的公司去了也沒意思�！拔野燕]件拿給合伙人看，合伙人說，這正好證明了我們淘汰他是對的。作為自稱一個從業(yè)XX年的人，他居然還沒有學會遇事從自己的角度做反思。因此，我想對所有的職場人說一句：”一直以來我們找不到對的人（或公司），是因收到為我們不能改變錯誤的自己。“【用”心“延攬人才】中午和清華職業(yè)導師俱樂部的導師及CDC的老師們交流，談起了人才招聘難的問題。因為上午剛剛完成對一個求職者的面試，我對此恰好有所感想。事實上，我非常認同博雅公關(guān)公司企業(yè)業(yè)務部董事總經(jīng)理黛德麗·坎貝爾的一個觀點。她說，”在這樣一個人才競爭逐漸全球化的世界里，星級員工更青睞那些價值觀和自身價值觀一致的公司“。而這也正是我們身體力行的事情。我們之所以這么做，是因為我們堅信：人終究要面對自己真實的內(nèi)心。每個人只有在面對*真實的自己時才是*舒服的，就是做心里的那個你。越是高端人才，越會關(guān)注自己工作時候的情感體驗和內(nèi)心感受。因此，在選擇候選人時，除了看他的才能，我們還會看他的價值觀。關(guān)注彼此內(nèi)心的感受，才能真正找到那個和你同路的”人才“。
責任編輯：鮑慶義    m.atm-sprinta.com    2012-8-27 10:04:05

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