企業(yè)文化：執(zhí)著登臨絕頂

添加日期：2012年6月5日 閱讀：1091

　　“四流企業(yè)造產(chǎn)品，三流企業(yè)賣品牌，二流企業(yè)修標準，**企業(yè)做文化。”華濱實業(yè)既心存高遠，又厚積薄發(fā)，其企業(yè)文化之樹日益根深葉茂。
　　“心有多大，舞臺就有多大�！眻�(zhí)著登臨絕頂?shù)娜A濱人確立宏愿：以開拓創(chuàng)新精神、嚴密質(zhì)量保證體系、誠信周到服務(wù)理念，致力于“創(chuàng)華濱品牌，鑄百年企業(yè)”.在這樣的愿景規(guī)劃下，走得更遠、飛得更高，把企業(yè)做大做強成為華濱人堅如磐石的信念和持之不懈的追求。這一**固然高遠，但希冀無限、風(fēng)光無限，華濱人以董事長范前進提出的“先做人，后做事”為總的指導(dǎo)綱領(lǐng)，戮力同心、奮發(fā)圖強，在短短幾年時間里，取得了一系列不俗的業(yè)績，形成了具有華濱實業(yè)特色的企業(yè)文化體系，并且日益彰顯出其強大的凝聚力和顯著的企業(yè)形象 “乘數(shù)效應(yīng)”.
　　緊密結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，打造凝練各具特色的分公司企業(yè)文化，是華濱實業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的一大亮點。華濱實業(yè)旗下建安公司，以“立德鑄魂”、“立制固本”、“立業(yè)強企”為核心，打造了“三立文化”;福利機電公司根據(jù)企業(yè)為殘疾人、弱勢群體提供工作崗位，實現(xiàn)他們自我價值和社會價值的實際，凝練出了“以人為本、精誠團結(jié)、以心相融、和諧共進”的“融心文化”.而華濱大酒店“精細文化”、運輸修理公司的“同心文化”、管件公司的“精益文化”以及工建公司的“求實文化”,無不體現(xiàn)了華濱實業(yè)以物質(zhì)文化為基礎(chǔ)，激勵員工同心同德謀發(fā)展、誠心誠意抓服務(wù)的文化建設(shè)指引方向。緣于此，全體華濱人將赤誠之心奉獻給企業(yè)、油田、地方，工作力求實效，為客戶提供放心產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，圍繞企業(yè)發(fā)展精心設(shè)計、精心安排、精心組織，做到精細入微、盡善盡美，從而樹立起了華濱實業(yè)良好的外部形象，擦亮了華濱實業(yè)的金字招牌。
　　在華濱實業(yè)采訪，所見所聞、所感所受，無不驗證著其企業(yè)文化帶來的清晰而深刻的變化：機電公司技術(shù)、維修人員精益求精、殫精竭慮為客戶維修電機，恪守客戶至上的宗旨；修理公司將濃厚的“家”延伸到管理方面，“以情感人、關(guān)愛員工”,將企業(yè)精神體現(xiàn)得淋漓盡致；推行P（計劃）、D（實施）、C（檢查）、A（總結(jié)處理）質(zhì)量工作法，自主研發(fā)實施水利排砂采油工藝等高新項目、產(chǎn)品，彰顯對經(jīng)營理念的執(zhí)著追求；關(guān)心一線、關(guān)心弱勢群體，秉承“沒有*好、只有更好”原則，全面提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)能減排卓有成效，證明管理理念正在發(fā)揮重要作用；從我做起、從現(xiàn)在做起、從點滴小事做起，華濱人的一舉一動、一言一行，顯示出“實實在在做人，踏踏實實做事”的核心價值觀日益深入人心。
　　
        責(zé)任編輯：張言    m.atm-sprinta.com    2012-6-5 11:26:06

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